Tôi từng phỏng vấn cho vị trí nhân viên marketing. Trong số 40 bạn trẻ ứng tuyển, sau nhiều vòng sàng lọc, cuối cùng tôi nhận được bốn ứng viên. Sau một thời gian thử thách, tôi chỉ giữ lại được duy nhất một người và thực sự đến cũng chưa biết trước điều gì trong tương lai, liệu bạn đó có đủ năng lực và phẩm chất để tiếp tục công việc này lâu dài hay không?

Thú thật, những thành tích hay điểm số các bạn khoe trong CV ứng tuyển cũng chỉ là lý thuyết. Phải đến khi trực tiếp bắt tay vào làm việc trong thực tế, tôi mới thấy rằng, hóa ra các em chẳng biết gì, làm việc rất tùy hứng, thậm chí còn hay cãi lại cấp trên và chỉ thích làm theo bản năng của mình. Đó là còn chưa kể rất nhiều những thói xấu như nói dối, vui thì làm buồn là nghỉ, vào công ty mà như đi chơi, mang suy nghĩ có gì cha mẹ sẽ lo cho nên chẳng sợ ai.

Nhiều lúc, làm việc với các nhân sự trẻ bây giờ, tôi cũng chỉ biết cạn lời. Mấy người "già", kinh nghiệm đầy mình, kiến thức chuyên môn được kiếm chứng từ hàng chục năm đi làm như chúng tôi mà nhiều khi vẫn còn phải ngồi trước máy tính để design (thiết kế) và viết content, dựng video thay cho các bạn trẻ. Lý do thì quả thực "trời ơi đất hỡi" theo kiểu: "Vì hôm nay trời mưa, tụt mood, nên em cần đi chữa lành".

>> Tuổi 30 'khó xin việc vì Gen Z'

Là một nhà tuyển dụng, tôi xác định dù nhân sự có trình độ thế nào, chúng tôi cũng sẽ phải tốn chi phí để đào tạo lại các bạn trẻ từ đầu, trước khi để họ bắt tay vào công việc chuyên môn. Kiên trì đầu tư và chờ đợi hái quả ngọt là vậy, nhưng thứ mà tôi nhận lại toàn là quả lép và đắng chát.

Cuối cùng, tôi đành quay lại dùng lứa nhân sự 8X, 9X, dù họ đang ở trong độ tuổi sinh nở. Doanh nghiệp của tôi cũng phải đánh đổi không ít, chẳng hạn như họ có thể làm được vài tháng là có bầu, con cái ốm đau phải xin nghỉ ngang. Có người lại mang tư duy cũ từ bên công ty cũ qua đây nên hay cãi cùn...

Nói chung, biết là vậy nhưng chúng tôi chẳng còn sự lựa chọn nào khác, chỉ đành tặc lưỡi chấp nhận, vì sẽ chẳng có gì là hoàn hảo tuyệt đối cả. Nhiều năm tuyển dụng và chọn lọc nhân sự đến mức ngán ngẩm, tôi chỉ có thể nói rằng, để tìm được những nhân sự chất lượng "khó như mò kim đáy bể" vậy.

Càng ngày, tôi càng xác định, để làm ra một sản phẩm tốt, chính sách tốt, trong tương lai mình sẽ chỉ còn tuyển outsource (nhân lực thuê ngoài) và dùng lực lượng lao động nước ngoài. Chứ thực sự, tôi không muốn nuôi một team toàn nhân sự trẻ Việt Nam như hiện tại nữa".

Đó là chia sẻ của độc giả Ngọc Anh về chất lượng nhân sự trẻ của Việt Nam và những khó khăn của các nhà tuyển dụng trong việc hòa hợp với các nhân viên Gen Z.

Bạn nghĩ sao về nhận định này?

Ngọc Anh

>> Bạn có gặp rắc rối với nhân sự Gen Z? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.

Lý Dĩnh sinh năm 1981 ở Quảng Đông, Trung Quốc. Ngay từ nhỏ cô đã sớm bộc lộ tài năng của mình và được cha mẹ cho sang Mỹ khi đang học cấp 2. Cô được xem là thần đồng vì liên tục học nhảy cóc.

Ở tuổi 17 cô được nhận vào Viện Công nghệ Massachusetts (MIT). Cô tốt nghiệp đại học năm 20 tuổi, rời trường với bằng cử nhân về Khoa học Máy tính, Kinh tế học và Thạc sỹ Kỹ thuật Điện tử - Khoa học Máy tính.

Ở MIT, Lý Dĩnh chỉ mất 3 năm để đạt được 2 bằng cử nhân và 1 bằng thạc sỹ, trong khi người khác ít nhất phải mất 6 năm để đạt được những thành tích như vậy. 

Sau đó, Lý Dĩnh gia nhập McKinsey & Company, một công ty mà hầu hết các sinh viên tốt nghiệp đều khao khát được vào làm. Khi hầu hết mọi người nghĩ cô sẽ ở lại công ty này lâu, thì cô lại chuyển hướng sang một công việc mới.

Sau khi vào làm cho công ty viễn thông Ikanos, cô đã thể hiện tài năng phi thường của mình. Ở tuổi 24, cô đảm nhận vai trò tổng giám đốc của công ty UTStarcom.

Sau đó, vì nhiều lý do, cô cảm thấy bản thân không phù hợp tại công ty này nên đã từ chức và chuyển sang Cowin Capital. Tại đây, cô chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh tại Trung Quốc.

Trong vòng 10 năm, Lý Dĩnh đã làm việc tại 4 công ty đầu tư nổi tiếng và đạt được nhiều thành công ở Mỹ. Với thành tích nổi bật, cô đã thu hút được sự chú ý của Jack Ma. Jack Ma cất công 3 lần tới mời Lý Dĩnh về công ty của mình.

Sau đó, cô đã đồng ý với Jack Ma và cùng ông lập ra quỹ đầu tư Yunfeng. 

Không phụ công kỳ vọng của Jack Ma, sự thành công của Yunfeng không thể tách rời sự đóng góp của Lý Dĩnh. Trong những năm tiếp theo, mọi người ví cô như phiên bản nữ của tỷ phú Mỹ Warren Buffett.

Ngày nay, giá trị tài sản của cô ước tính hàng chục tỷ Nhân dân tệ. Xinh đẹp, giàu có, trí thức, cư dân mạng ca ngợi cô là “người phụ nữ xinh đẹp giàu có nhất Trung Quốc”.

Mặc dù Lý Dĩnh dường như có mọi thứ trong tay nhưng cô vẫn chưa có bạn trai. 

Lý Dĩnh từng chia sẻ rằng, điều kiện lựa chọn người bạn đời của cô thực ra rất thấp, chỉ cần để cho cô được thoải mái làm việc là đủ. 

Bí quyết mẹ Elon Musk nuôi dạy 3 con trở thành tỷ phú

VN-Index đóng cửa ngày trên 1.242 điểm, tích lũy thêm 7,4 điểm so với hôm qua. Sắc xanh cũng được ghi nhận ở thị trường HNX và UPCoM.

Tham gia chương trình Bạn muốn hẹn hòcách đây ít năm, nam thanh niên Nguyễn Hữu Lý (30 tuổi) khiến MC Cát Tường bất ngờ khi đưa ra nhận xét có phần thiếu tế nhị.

Khi chia sẻ về mẫu bạn gái lý tưởng, nam thanh niên cho biết, anh không thích “phụ nữ lười, ở dơ”.

“Em muốn bạn gái phải gọn gàng, sạch sẽ. Em không thích người lười, ở dơ. Em thấy phụ nữ bây giờ cũng ở dơ nhiều lắm. Em thấy các bạn nữ bây giờ ra đường rất đẹp rất xinh, tuy nhiên ở nhà hoặc về phòng các bạn thì không được như khi ra đường. Vì chị Tường lớn tuổi nên không ở dơ...”, nam thanh niên nói.

Chia sẻ hứng chịu nhiều "gạch đá" của Nguyễn Hữu Lý trên truyền hình.

Phát ngôn trên khiến nghệ sĩ Cát Tường không khỏi bất ngờ. Thậm chí, “bà mối” còn khá bức xúc, lập tức ra lời phản đối.

Nữ nghệ sĩ nói: “Cái này không đúng nha! Như bản thân chị lúc nào cũng ở ngoài đường cũng đẹp nè, lúc nào cũng sạch nè. Vậy lớn tuổi là không dơ còn trẻ tuổi là dơ?”.

Sau khi chương trình phát sóng, nhận định “phụ nữ bây giờ cũng ở dơ nhiều lắm” của Nguyễn Hữu Lý bị nhiều khán giả chỉ trích. Nhiều người cho rằng, đây là một phát ngôn thiếu tế nhị, thậm chí có thể gây tổn thương đến phụ nữ.

“Lấy phụ nữ xấu làm hỏng cả một đời con cháu”

Tiếp sau đó, tại tập 606 của chương trình, khán giả tiếp tục chứng kiến phát ngôn khiến nhiều người bức xúc, lên tiếng phản đối của người chơi Nguyễn Thành Đạt (33 tuổi, đến từ Thanh Hóa).

Xuất hiện tại chương trình với vẻ ngoài lịch lãm, cách nói chuyện thật thà, Đạt nhanh chóng chiếm được cảm tình của 2 MC và khán giả. Tuy nhiên, những cảm tình ấy sớm phai nhạt khi anh đưa ra các phát ngôn xem trọng ngoại hình trong lúc nói về mẫu người phụ nữ anh thích.

Thành Đạt bị "ném đá" khi cho rằng lấy phụ nữ xấu làm hỏng cả 1 đời con cháu.

Đầu tiên, Đạt cho rằng, người phụ nữ anh thích phải có vòng ba và đưa ra nhận xét “Con gái mà vòng ba không có thì nhìn rất buồn cười. Nhìn nó chán lắm”.

Thậm chí, anh chàng còn khiến cả trường quay bức xúc, “ném đá” khi cho rằng, lấy phụ nữ xấu sẽ làm hỏng cả một đời con cháu.

“Không có phụ nữ xấu, chỉ có phụ nữ không nhìn được thôi. Xấu thì cũng xấu vừa thôi, chứ phụ nữ mà xấu quá thì em nói thật với anh nếu mà 2 nhà có ép lấy nhau là hỏng một đời con cháu”, Thành Đạt nêu quan điểm.

Những phát ngôn trên của nam người chơi sau đó nhận nhiều sự chỉ trích của khán giả. Người xem bức xúc và cho rằng anh quá vô duyên khi chê bai phụ nữ xấu trên truyền hình.

Thậm chí, nhiều khán giả nhận định, các phát ngôn trên của nam người chơi có thể gây tổn thương sâu sắc đến bạn chơi và phụ nữ nói chung.

Tìm bạn gái “trinh tiết” để có sự nghiệp

Xuất hiện trong Hẹn ăn trưa tập 288, anh Nguyễn Văn Lộc, 39 tuổi, làm nghề xây dựng mang theo một cuốn sách mà anh gọi là “tâm thư bí truyền”.

Tiêu chí đầu tiên của người phụ nữ như sách dạy là “phải trong sáng”, tức là phải còn trinh tiết tuyệt đối. “Trong này người ta yêu cầu như thế” - anh Lộc chỉ vào cuốn sách nhắc đi nhắc lại câu nói này.

Nghe tiêu chí của anh, nữ người chơi tên Kim Bửu chia sẻ thẳng thắn, cô không thể xác định được chuyện trinh tiết của mình vì bản thân từng gặp tai nạn và chảy nhiều máu khi bé. 

Anh Lộc bị cho là có thái độ bất lịch sự với bạn chơi nữ.

Tuy nhiên, nghe xong câu chuyện, anh Lộc tỏ ra hoài nghi và nói: "Nếu người ta nói sai rồi khi bà giáng xuống có chuyện gì rồi ai chịu trách nhiệm?".

Khi cánh cửa tình yêu vừa được mở ra và hai khách mời chạm mặt nhau, anh Văn Lộc đã muốn dừng lại cuộc trò chuyện: "Mỗi người mỗi hoàn cảnh, nhưng nghe qua câu chuyện là thấy không hợp rồi, không đúng người lý tưởng của tôi".

Cả hai chẳng thể dùng món cùng nhau vì bầu không khí gượng gạo. Quá quắt hơn, anh còn không có ý định tặng món quà đã chuẩn bị cho Kim Bửu mà định đưa luôn cho MC Cát Tường đem về.

Anh khăng khăng về yêu cầu của mình: "Tôi ghi yêu cầu từ đầu là tuyệt đối phải trinh tiết. Sách này người ta yêu cầu thế kia mà". Những quan điểm, phát ngôn của anh Lộc vấp phải nhiều sự chỉ trích gay gắt từ cộng đồng mạng và người xem.

Dư luận đánh giá thấp thái độ bất lịch sự của anh Lộc với với khách mời nữ của chương trình.

Nguyễn Sơn(tổng hợp)

U40 yêu cầu bạn gái còn 'trinh tiết': Anh có vẹn nguyên mà đòi hỏi thế?

Anh chàng Nguyễn Văn Lộc trong chương trình "Hẹn ăn trưa" đang gây xôn xao dư luận khi mang hẳn "cẩm nang chọn vợ", yêu cầu người vợ tương lai phải còn trinh trắng.